Catre:
Sindicatul National al Agentilor de Politie
- în atentia Biroului Executiv Central -
Intimidare, Incompetenta sau Abuz?

Adresa nr. 97/02.05.2011 a Biroului Teritorial al S.N.A.P. adresata Biroului Executiv Central al S.N.A.P. aduce atingere unor manageri din cadrul I.P.J. Iasi, astfel prin rezolutia scrisa pe copia acestei adrese având nr. de înregistrare 41767/04.05.2011 al I.P.J. Iasi si nr. de înregistrare 79018/06.05.2011 al Compartimentului Control Intern, se dispune verificari si propuneri privind afirmatiile defaimatoare ale politistului.
Aducem la cunostinta acestui manager faptul ca rolul sindicatului este de  aparare a drepturilor membrilor de sindicat prevazute si reglementate prin acte normative si nu de a trimite spre însusire prin indicare a articolelor de lege.

Astfel în data de 16.05.2011 Dl. Corodeanu Daniel,Vicepresedintele Biroului Teritorial Iasi al S.N.A.P. a fost citat la Compartimentul Control Intern conform citatie nr. 1 ce este atasata. Dl. vicepresedinte  Corodeanu Daniel a fost însotit si reprezentat de Dl. Ionescu Mihai , presedinte al Biroului Teritorial al S.N.A.P.

În continuare vom reproduce articole de lege ce ar trebuie însusite si nu lecturate dupa cum urmeaza:

Codul Muncii
ART. 223 (1) Reprezentantilor alesi în organele de conducere ale sindicatelor li se asigura protectia legii contra oricaror forme de conditionare, constrângere sau limitare a exercitarii functiilor lor.
Legea 62/2011
ART. 63 (1) Pot fi alese în organele de conducere ale organizatiilor patronale persoane care au capacitate deplina de exercitiu si nu executa pedeapsa complementara a interzicerii dreptului de a ocupa o functie sau de a
exercita o profesiune de natura aceleia de care s-au folosit pentru savârsirea infractiunii.
(2) Membrilor organelor de conducere ale organizatiilor patronale li se asigura protectia legii împotriva oricaror forme de discriminare, conditionare, constrângere sau limitare a exercitarii atributiilor si/sau a mandatului lor, sub sanctiunea pedepselor prevazute de lege.

Cu privire la aspectele din adresa nr. 97/02.05.2011 si în sustinerea ei, prin care acest manager se simte defaimat, reproducem urmatoarele articole de lege.

Codul Muncii
Durata timpului de munca    
     ART. 108 Timpul de munca reprezinta orice perioada în care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si îndeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei în vigoare.
     ART. 109 (1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamâna.
     (2) În cazul tinerilor în vârsta de pâna la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamâna.
     ART. 110 (1) Repartizarea timpului de munca în cadrul saptamânii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
     (2) În functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamâna.    
Munca suplimentara
     ART. 117 (1) Munca prestata în afara duratei normale a timpului de munca saptamânal, prevazuta la art. 109, este considerata munca suplimentara.    
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlaturarii consecintelor unui accident.
Norma de munca
     ART. 126 Norma de munca exprima cantitatea de munca necesara pentru efectuarea operatiunilor sau lucrarilor de catre o persoana cu calificare corespunzatoare, care lucreaza cu intensitate normala, în conditiile unor procese tehnologice si de munca determinate. Norma de munca cuprinde timpul productiv, timpul pentru întreruperi impuse de desfasurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale în cadrul programului de munca.
     ART. 127 Norma de munca se exprima, în functie de caracteristicile procesului de productie sau de alte activitati ce se normeaza, sub forma de norme de timp, norme de productie, norme de personal, sfera de atributii sau sub alte forme corespunzatoare specificului fiecarei activitati.
     ART. 128 Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati.
    
Solicitam ca prevederile legale mai sus mentionate, sa se regaseasca si în adresele sau dispozitiile Politiei Municipiului Iasi, iar în conformitate cu art. 39 lit h) din Codul Muncii sa se transmita catre toti agentii de politie modificarile adresei nr.556718 a sefului Pol. Mun. Iasi.

Mentionam de asemenea ca desi a fost citat conform OMAI 400/2004, Dl. Corodeanu Daniel nu i s-a adus la cunostinta,  nici o dispozitie prin care se dispune cercetarea prealabila.     Pe parcursul discutiilor dl. Cms. sef   Pintilie Dumitru a încercat intimidarea noastra, printr-o tonalitate agresiva si prin amenintari una dintre ele fiind „voi avea grija sa ma cunoasteti pe mine” si alte afirmatii printre care si faptul ca nu avem voie sa vorbim mai mult decât dumnealui (nu am observat existenta în birou a unui  aparat de masura a cuvintelor, probabil se masoara ca "timpul lucrat peste program")

Cu stima,
Presedintele Biroului Teritorial Iasi al Sindicatului National al Agentilor de Politie
Ionescu Mihai